Informe de responsabilitat social

Organigrama de l'empresa:

D'acord amb les necessitats de desenvolupament de l'empresa, formular les responsabilitats de cada departament, així com les seves descripcions de llocs de treball i autoritats. Elaborar una descripció de la feina.

Per escoltar i adoptar millor les diferents opinions i suggeriments d'empleats i clients, és propici per aconseguir una comunicació eficaç i compartir habilitats entre diferents departaments, càrrecs i regions. L'empresa ha dissenyat un sistema de treball dirigit i ha dissenyat departaments dirigits per a diferents tipus de comunicació d'informació i retroalimentació, aclarint les seves responsabilitats.

Els departaments de tots els nivells de l'empresa treballen conjuntament per garantir la qualitat dels productes i serveis de l'empresa d'acord amb descripcions de llocs de treball i autoritats clares.

(dos)Protecció dels drets i interessos dels treballadors

empresaMentre perseguim el seu propi desenvolupament, sempre tenim en compte els empleats que han contribuït a l'empresa. Els líders de l'empresa es preocupen per les necessitats dels empleats i transmeten de manera eficaç la cura i la preocupació de l'empresa pels empleats a tots els empleats, de manera que tots els empleats puguin compartir el mateix. resultats del desenvolupament de l'empresa.

1, Crear un entorn de treball saludable, segur i còmode orientat a les persones

(1) Per tal de protegir la seguretat de la vida i la salut laboral dels empleats, l'empresa ha establert un comitè de seguretat de producció. El Comitè de Seguretat de la Producció reforça la consciència de seguretat de tots els empleats i redueix la taxa d'accidents mitjançant la formació en coneixements de seguretat i competicions de seguretat. L'empresa implementa a consciència la "Llei del treball", la "Llei de producció de seguretat" i la "Llei de prevenció i control de malalties professionals", adopta una protecció especial per a posicions perilloses i proporciona els subministraments de protecció laboral necessaris, com ara màscares i taps per a les orelles.

(2)Per tal d'estandarditzar l'entorn in situ, l'empresa realitza regularment inspeccions de tallers i àrees d'oficines5S Realitzar inspeccions de seguretat i rectificar ràpidament els perills de seguretat ambiental existents. El departament de recursos humans i administratius de l'empresa animarà els empleats a comunicar directament la seva opinió sobre oficines, tallers i espais públics a través de reunions internes, documents i bústia del director general, i presentar suggeriments de millora. La branca del partit organitza regularment els membres del partit per dur a terme la neteja general de tota l'empresa.Escombrar la pols, escombrar la boira, escombrar els gèrmens i les preocupacions, millorar eficaçment laempresaambient higiènic perempresaTots els empleats han creat un ambient de treball net i harmoniós, alhora que contribueixen a conscienciar sobre el sanejament ambiental i contribueixen a la prevenció i el control d'epidèmies.

(3) Els factors que tenen un major impacte en la salut dels empleats en l'entorn de treball del taller de l'empresa són la pols, el soroll i les altes temperatures. Per a la pols, l'empresa instal·la dispositius de buit i dispositius de recuperació de gasos d'escapament d'acord amb els requisits d'avaluació i acceptació d'impacte ambiental per protegir la salut i la seguretat dels empleats. Pel que fa al soroll, l'empresa implementa estrictament un sistema de manteniment de tres nivells dels equips per garantir que l'equip estigui sempre sota control. D'acord amb el que estableixen els "Procediments de gestió d'infraestructures", l'empresa duu a terme el manteniment i la gestió normalitzats dels equips d'alt soroll, i pren mesures d'aïllament acústic i de reducció del soroll per garantir que el soroll assoleixi els estàndards. Per a altes temperatures,empresaLa preocupació pels empleats sempre està relacionada amb la seva salut"Donar resposta a les necessitats" , l'empresa distribueix cada any subvencions per altes temperatures, productes per a la prevenció de cops de calor i suplements nutricionals als empleats de primera línia durant la temporada d'alta temperatura a l'estiu. A l'estiu, l'empresa equipa els empleats dels tallers amb subministraments mèdics per refrescar la calor i els envia aigua mineral per alleujar l'estiu, sopa de mongeta mung refrescant i síndries grans dolces i delicioses.empresacapaç de posar-se a la pell d'una altra personaempresaPel bé dels empleats, deixemempresaEls empleats se senten cuidats.

2, Protegir els drets i interessos dels empleats, tenir cura dels empleats i resoldre problemes i dificultats pràctiques en la feina i la vida dels empleats..Taxa de signatura de contractes per a diferents tipus de treballadors de l'empresa100%,Execució de contractes100%, les hores extraordinàries s'han d'implementar d'acord amb les lleis i reglaments nacionals,"Cinc assegurances i un fons"Els pagaments es realitzen d'acord amb les disposicions legals L'empresa ha formulat un sistema de distribució salarial basat en el sistema salarial de rendiment laboral d'acord amb els requisits pertinents de les lleis i reglaments laborals nacionals, i paga els salaris dels empleats en la seva totalitat i puntualitat. els salaris dels empleats coincideixen amb els resultats operatius de l'empresa.

Al llarg dels anys,empresa Pel que fa a la gestió dels empleats, sempre ens hem adherit a l'enfocament orientat a les persones, donant molta importància a la cura dels empleats, la cura dels empleats i la protecció de la salut dels empleats, s'han incorporat cada any al sistema de gestió de l'empresa , protegint plenament i eficaçment els drets i interessos de salut dels empleats.per2021Preneu com a exemple l'examen físic anual Com que hi ha molts empleats.empresaHem fet els preparatius i els arranjaments adequats per a això amb antelació, i els exàmens físics es realitzen per lots, inclosos els exàmens mèdics i quirúrgics, la rutina de sang, l'electrocardiograma,BMés de deu articles d'inspecció.empresaesperançaempresaMembres de la família, no us oblideu de la vida a la feina. Cal prestar més atenció a la vostra pròpia salut, desenvolupar de manera conscient bons hàbits de vida, menjar correctament, fer exercici amb diligència i tenir una mentalitat equilibrada participar cada dia a la feina i a la vida.

Els líders sèniors escolten les veus dels empleats de manera oportuna, entenen l'eficàcia del suport i les mesures de salvaguarda dels empleats i resolen encara més problemes i dificultats pràctiques en la feina i la vida dels empleats per les queixes dels empleats nomenats, l'empresa ha obert una queixa dels empleats canal de gestió. Ja siguin suggeriments o opinions, es proporcionen comentaris detallats al personal a tots els nivells per fer-los saber que l'empresa presta atenció a les idees dels empleats i que l'empresa valora les idees dels empleats.

L'empresa ha passat una sèrie de"Envia calor" Les activitats transmeten l'atenció de l'empresa a tots els empleats, convertint-se en un enllaç important entre els quadres i les masses, i una persona afectuosa i commovedora per a tots els empleats.L'empresa desenvolupa plenament la seva funció de cura i encarna l'atenció en tots els detalls, com organitzar el condol a les famílies necessitades, els empleats malalts i les seves famílies, organitzar donacions o subvencions per dificultats per ajudar els empleats greument malalts a superar les dificultats..

A més, el primer dia de treball després de la Festa de la Primavera de cada any, els responsables de l'empresa lliuraran a cada empleat un sobre vermell per obrir la porta dels bitllets d'anada i tornada durant les temporades d'alta temperatura; es realitzarà per als empleats de primera línia i es lliuraran diversos subministraments de prevenció de cops de calor;Organitzar la sang de l'empresa; organitzar partits de bàsquet, etc.

L'empresa defensa activament"gent orientada" A partir de la filosofia de gestió, alhora que s'identifiquen les necessitats de les persones de diferents categories laborals, també presta especial atenció a grups especials d'aquests grups, com ara l'atenció a l'entorn laboral, les hores de treball, la intensitat laboral, el desenvolupament professional a llarg termini, oportunitats justes i altres factors de les empleades.En vista de l'augment del nombre de80esquena,90 Es presta més atenció a les característiques d'aquest darrer grup. Al mateix temps, l'empresa ha formulat diverses mesures de salvaguarda per satisfer les necessitats dels empleats a diferents nivells, i ofereix un suport integral dirigit i personalitzat als empleats, convertint l'empresa en una plataforma de creixement real. L'empresa realitza activament enquestes de satisfacció dels empleats, obté les necessitats i expectatives dels empleats de tant en tant, i compleix activament aquestes necessitats i expectatives. La satisfacció dels empleats és molt alta.

3, Ajudeu els empleats a establir plans de desenvolupament professional i canals de promoció suaus

Per tal que els empleats amb diferents habilitats, qualitats i interessos professionals trobin la trajectòria de promoció que els convingui, l'empresa ha clarificat els mètodes d'avaluació i gestió de la promoció per a diferents graus per oferir als empleats"Horitzontal","retrat" El canal de desenvolupament professional de doble via coexistent ofereix plenament als empleats oportunitats d'avenç continu.Els empleats poden triar segons la seva situació real"Desenvolupament vertical, desenvolupament horitzontal, desenvolupament integral"Maneres de desenvolupar la teva carrera.

Per tal de millorar la consciència dels empleats sobre la planificació de la carrera professional, el Departament de Recursos Humans i Administració de l'empresa ha formulat especialment un sistema de planificació de carrera. Després del període de prova de l'empleat, l'empresa realitza una enquesta sobre les fortaleses personals de l'empleat, l'avaluació de les habilitats i l'orientació professional per ajudar els empleats a comprendre's. Com ara investigar els interessos professionals, qualificacions, habilitats, antecedents personals, etc. dels empleats, establir objectius professionals futurs, formular plans de desenvolupament, etc. Al mateix temps, l'especialista de personal implementa un seguiment i una gestió regulars dels objectius de carrera dels empleats, supervisa els empleats per desenvolupar-se en la direcció dels objectius de la carrera i, finalment, assoleix els objectius de la carrera.

Model de canal de desenvolupament professional dels empleats

Sobre la base d'oferir als empleats orientació per al desenvolupament professional, l'empresa també crea activament una varietat de plataformes d'aprenentatge i creixement, com ara formació de tres nivells a nivell d'empresa, canvis de feina dels empleats, plans de reserva de talent, etc., i col·labora bé amb -S'ofereixen institucions de formació conegudes per oferir qualitat, seguretat, capacitat personal i altres aspectes de la formació per ajudar els empleats a aconseguir el desenvolupament professional, i s'ha creat un sistema d'educació professional amb un cicle virtuós de formació pre-ocupació, desenvolupament post-ocupació i millora de la formació. formada inicialment, afavorint el desenvolupament ràpid i constant de la carrera professional dels empleats.

L'empresa sempre s'adhereix"Teoria combinada amb pràctica"El mode de funcionament inclou aprenentatge teòric, tallers, pràctiques de rotació i altres mòduls, i també coopera amb diversos mecanismes d'avaluació iPPT En forma de visualització, a partir de mètodes i processos d'ensenyament, rebran formació de primera línia al taller. Paral·lelament, els tutors de diferents departaments donen temes i suggeriments als estudiants, perquè puguin aprofundir en la pràctica amb objectius i problemes clars, i els animen a utilitzar una mirada diferent per observar els problemes en el treball la meitat de l'esforç, i l'empresa també ha guanyat la informació i les veus més valuoses de la base.

4, organitzar i dur a terme diverses formes d'activitats massives

L'empresa anima activament els empleats a participar en la gestió massiva de la qualitat i donar el màxim partit a la força de cada empleat per millorar la qualitat i l'eficiència de l'empresa.Les activitats massives de gestió de la qualitat de l'empresa s'adhereixen"Àmplia mobilització i plena participació"En principi, els empleats de primera línia són la força principal en la innovació de qualitat i les activitats del mes de la qualitat, els suggeriments de racionalització,5S Com a plataforma d'activitats de qualitat per a tots els empleats de l'empresa, l'esdeveniment estimula l'entusiasme per la participació dels empleats a través de diferents concursos tècnics, classificació de suggeriments racionals i altres activitats. L'empresa proporciona els recursos necessaris per a les diferents activitats, i avalua, reconeix i motiva els empleats perquè participin en activitats de gestió de la qualitat mitjançant l'avaluació dels resultats de l'activitat.

L'empresa també enriqueix la vida dels empleats i millora la cohesió de l'equip i el sentit de pertinença mitjançant l'organització d'activitats de viatge, reunions esportives dels empleats, conferències anuals d'elogi i altres activitats.

(tres)Protecció dels drets i interessos dels clients, proveïdors i altres parts rellevants

L'empresa manté"La qualitat primer, basat en la integritat, l'excel·lència i el desenvolupament sostenible"valors fonamentals, basats en"Confiança del client, reconeixement mundial","Tracteu bé els proveïdors i aconseguiu una cooperació guanyadora" El concepte de realitzar consultes amistoses i cooperar amb clients, proveïdors i altres parts rellevants, complir estrictament els contractes, tractar la integritat, el benefici mutu i el benefici mutu, el desenvolupament comú i el valor compartit. La protecció dels interessos dels clients de l'empresa s'aconsegueix principalment mitjançant els mètodes següents: assegurant la seguretat i l'eficàcia dels productes, des de la producció fins a la logística, establint un mecanisme de gestió de queixes i una gamma completa de serveis de consultoria d'ús de productes; representants i Un mecanisme de gestió de clients caracteritzat per visites periòdiques dels directius i un mecanisme d'enquesta de satisfacció del client millorat. L'empresa sempre s'ha adherit als principis d'operació honesta, repartiment de beneficis i benefici mutu, ha millorat constantment el procés i el mecanisme d'adquisició, ha seguit el mètode de gestió de riscos i el model de cicle de vida per a la gestió dels proveïdors i ha establert una col·laboració a llarg termini amb els proveïdors en el les relacions d'adquisició de matèries primeres i auxiliars, reforçar contínuament la gestió dels proveïdors i ajudar els proveïdors a millorar el seu nivell de gestió de la qualitat. .

(quatre)Protecció del medi ambient i desenvolupament sostenible

1,Conservació de l'energia

Preste atenció a la conservació de l'energia i la protecció del medi ambient: integreu la conservació d'energia i la protecció del medi ambient en el procés de fabricació, milloreu contínuament el procés de producció, optimitzeu el procés de producció, investigueu noves tecnologies de processos respectuosos amb el medi ambient i estalvien energia, reduïu el consum de materials i energia, reduïu els residus. , i s'esforcen per construir un entorn respectuós amb el medi ambient.

L'empresa s'ha establert i aprovatISO 14001 El sistema de gestió de la seguretat ambiental implementa inspeccions periòdiques i irregulars sobre el funcionament del sistema de gestió ambiental de l'empresa. L'empresa adopta processos, tecnologies i equips avançats per implementar completament la producció neta, reduir el consum unitari, millorar la utilització de matèries primeres i reduir la generació de contaminants des de la font.S'han implantat diverses mesures de prevenció i control de la contaminació centrades en les tasques següents:

(un)Prevenció i control d'aigües residuals i gasos residuals

La fàbrica ha implementat el desviament d'aigües residuals netes i pluvials. Les aigües residuals domèstiques s'aboquen a les canonades, i l'ús de detergents es controla diàriament. Els resultats de la prova mostren que es compleix la norma.

(dos)Prevenció i control del soroll

Seleccioneu equips de baix soroll i organitzeu racionalment la ubicació dels equips d'alt soroll, realitzeu un tractament de reducció de vibracions a l'equip i utilitzeu materials amb un bon efecte d'aïllament acústic al taller per garantir que l'equip estigui en bones condicions;Organitzar raonablement l'horari de treball, reforçar l'educació ambiental dels empleats i evitar que el soroll provocat per l'home compleixi amb les "Normes d'emissió de soroll ambiental del límit de la fàbrica industrial";(GB12348-2008) estàndards en. Els resultats de la prova mostren que es compleix la norma.

(tres)Estalvi d'energia i reducció del consum

L'empresa adhereix a l'ecologia verda"fabricació verda"concepte i l'adopció d'instal·lacions i equips d'estalvi d'energia, que estalvien moltíssim l'aigua i l'energia elèctrica.

2. Millorar el sistema de gestió de la protecció del medi ambient.Hem reforçat la gestió diària, el manteniment i la inspecció de diversos equips, hem formulat plans d'emergència per a la gestió d'accidents i hem implementat diverses mesures de resposta a emergències per garantir"Tres residus"Les normes d'emissions es compleixen de manera plena i estable i els residus sòlids s'eliminen de manera segura.

2, Verd

L'empresa respon activament a la construcció nacional"Estalvi de recursos i respectuós amb el medi ambient"L'empresa atorga una gran importància a les responsabilitats de protecció del medi ambient, sempre s'adhereix a la implementació integral de la perspectiva científica sobre desenvolupament i protecció del medi ambient, compleix les lleis i regulacions nacionals i locals sobre protecció del medi ambient i indicadors d'emissions, implementa amb consciència diversos sistemes de gestió de protecció del medi ambient, activament. implementa estratègies de desenvolupament sostenible i promou contínuament l'estalvi energètic, la reducció d'emissions i la protecció del medi ambient, i persegueix el desenvolupament coordinat de l'economia i el medi ambient.

L'empresa atorga una gran importància a l'educació en l'estalvi d'energia i a la producció neta, s'adhereix a les polítiques de seguretat i salut laboral i mediambiental i continua fent esforços per a una producció més neta.

(cinc)Relacions públiques i benestar social

Les relacions públiques són un pont entre les empreses i el món exterior, i el benestar públic és una manera important perquè les empreses puguin pagar la societat. Tot i que fa una bona feina en el desenvolupament corporatiu, l'empresa presta atenció a mantenir les relacions públiques, participa activament en activitats de benestar social i promou el progrés comú de l'empresa i la societat. Les relacions públiques harmonioses i les bones relacions públiques ajuden a donar forma a la imatge corporativa. L'empresa coopera de manera conscient i activa amb la supervisió i la inspecció dels departaments governamentals, presta atenció activa a l'opinió pública, accepta entrevistes als mitjans, presenta les situacions rellevants de l'empresa a tots els àmbits de la vida, accepta humilment les opinions i suggeriments de totes les parts; grups i persones relacionades amb l'empresa. Construir relacions públiques harmonioses.

empresaAl llarg dels anys, ens hem anat adherint"Font de la societat, retornar a la societat" valors i entusiasmar-se amb les activitats de benestar públic. L'empresa no s'ha oblidat mai de pagar a la societat i assumir les responsabilitats socials, la qual cosa es reflecteix principalment en els quatre eixos següents: donacions benèfiques, educació i cultura i socors en grans desastres Amb la formulació de plans anuals d'activitats de benestar públic, assegurem el suport de benestar públic pel que fa a pressupost, personal, etc. Activitat.

Les activitats de benestar social sempre s'han considerat com una part important de les activitats corporatives. Els alts dirigents i els departaments rellevants planifiquen sistemàticament el suport al benestar públic i determinen els principis i les prioritats per invertir en el suport al benestar públic en funció de les diferents etapes de desenvolupament i prioritats estratègiques de l'empresa, per tal de beneficiar realment la societat i el desenvolupament corporatiu.Determinar el suport de benestar públic en funció de la missió, la visió i els valors de l'empresa, així com l'estratègia de desenvolupament corporatiu..

Projectes de donació d'empreses en els darrers tres anys

En el futur, la situació nacional i internacional és impredictible, l'empresa aprofitarà les oportunitats, respondrà als reptes, reforçarà la millora del valor de la marca i continuarà millorant la imatge de marca i les capacitats premium, utilitzarà la millora de la qualitat per impulsar l'expansió de les vendes; reforçar la millora de l'eficiència de la producció i maximitzar l'adaptació a la demanda del mercat enfortir la millora de la qualitat de l'operació i millorar de manera efectiva la millora del nivell de gestió, innovar els models de gestió i aconseguir avenços en la gestió; L'empresa continuarà complint amb consciència les seves responsabilitats socials: estandardització en profunditat del govern corporatiu, operacions estables i aportant més beneficis als accionistes, motivant totalment els empleats, proporcionant als empleats espai de desenvolupament, continuant cuidant els empleats, escoltant activament els empleats; veus, i la implementació de la construcció ideològica i cultural i la millora de la imatge corporativa són dos projectes bàsics per enfortir la comunicació i la cooperació amb les parts interessades per mantenir una associació estratègica d'igualtat, benefici mutu i integritat, augmentar els esforços de disseny de productes; , garantir la qualitat del producte i optimitzar el servei al client, reforçar la comunicació amb el client i maximitzar la satisfacció del client, continuar implementant la perspectiva científica sobre el desenvolupament, participar en treballs de protecció del medi ambient, millorar els sistemes de protecció del medi ambient, utilitzar equips i tecnologia de protecció del medi ambient per reduir i evitar la contaminació; , augmentar la publicitat de protecció del medi ambient i dur a terme activitats de protecció del medi ambient i d'estalvi d'energia, millorar la consciència dels empleats sobre la protecció del medi ambient i l'estalvi d'energia, i construir una empresa ecològica i respectuosa amb el medi ambient, continuar mantenint relacions públiques, estar entusiasmat amb les empreses de benestar social; crear una bona imatge corporativa, impulsar el desenvolupament econòmic local i buscar una simbiosi harmònica entre les empreses i la societat.