Informe de Responsabilitat Social

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Informe de responsabilitat social Setembre de 2022 Índex Part 1 Prefaci Part 2 Text de l'informe 3 Conclusió Part 1 Prefaci de l'informe 1. Estàndards de preparació de l'informe (1) Abast de l'informe (2) Objectiu Explicació del contingut de l'informe 2. Discurs 3. Introducció de l'empresa Part 2 Text de l'informe 1. Visió general del negoci i el desenvolupament (1) Situació empresarial de l'any passat (2) Pla de desenvolupament futur 2. Pràctica de responsabilitat social (1) Sistema de govern corporatiu (2) Protecció dels drets dels empleats (3) Protecció dels drets i interessos dels clients, proveïdors i altres parts rellevants (4) Protecció del medi ambient i desenvolupament sostenible (5) Relacions públiques i compromisos de benestar social Part 1 Prefaci de l'informe 1. Estàndards de preparació de l'informe S'han revisat els conceptes, sistemes, mesures i èxits en la pràctica de la responsabilitat social. Pel que fa al contingut divulgatiu d'aquest informe, s'explica el següent: (1) Abast de l'informe: Abast organitzatiu de l'informe: Període de temps de l'informe: Establiment de l'empresa fins al setembre de 2022 Cicle de publicació de l'informe: Publicació anual Formulari de publicació i interpretació de l'informe Aquest informe es publica en format electrònic. Per obtenir la versió electrònica de l'informe, visiteu el lloc web oficial de l'empresa. Responeu a les preguntes sobre l'informe i el seu contingut Informació de contacte: Adreça de contacte: No. 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Province of Zhejiang (2) Declaració objectiva del contingut de l'informe Aquest informe es basa completament en la situació real de producció i funcionament de l'empresa, i el seu contingut és objectiu i just, sense cap informació falsa. Es publica regularment per acceptar la supervisió i l'orientació social. 2. En els darrers dos anys, a causa de l'impacte de l'epidèmia, l'economia internacional ha disminuït, els preus de les matèries primeres han continuat augmentant i el mercat s'enfronta a enormes reptes. Davant de les oportunitats i els reptes que planteja la gran economia i l'entorn polític, l'empresa continuarà prenent la creació de valor i la contribució a la societat com a missió, desenvoluparà activament el negoci de les cisalles d'empenta elèctriques i s'esforçarà per fer que les cisalles d'empenta elèctriques siguin més resistents, que la qualitat del producte sigui més alta i que la satisfacció del client sigui més alta amb productes d'alta qualitat i serveis de primera classe. L'empresa sempre ha donat gran importància al treball de responsabilitat social corporativa. Com a part important del sistema estratègic general de l'empresa, promovem contínuament el mecanisme a llarg termini de la responsabilitat social corporativa i avancem gradualment l'estratègia de desenvolupament sostenible a cada vincle empresarial. Ens adherim a la innovació de productes i la millora de la gestió al voltant del negoci principal de les tisores elèctriques. L'empresa comprèn el cicle de vida de les empreses i els productes, promou contínuament l'estratègia de desenvolupament sostenible de productes, serveis i talents. Pel que fa al desenvolupament sostenible de productes i serveis, considerem que la qualitat del producte i la protecció del medi ambient són la clau per garantir el desenvolupament sostenible de les empreses i fins i tot de tota la societat. La qualitat i la seguretat són els objectius inflexibles de les empreses. Des del disseny de nous productes, l'adquisició de matèries primeres, la fabricació de productes fins a les vendes, les empreses milloren contínuament la tecnologia i els processos de producció per proporcionar productes i serveis més segurs i de més qualitat per a tothom. Per tal d'estandarditzar i millorar el sistema de gestió de la qualitat, la nostra empresa ha desenvolupat el "Manual de gestió de la qualitat, el medi ambient, la salut i la seguretat laboral", que estableix els requisits programàtics per al sistema de qualitat de l'empresa des dels aspectes del sistema de gestió de la qualitat/medi ambient/salut i seguretat laboral, les responsabilitats de gestió, la gestió de recursos, la realització del producte, l'anàlisi de proves i la millora. L'empresa ha aconseguit bons resultats en la reducció addicional de les emissions contaminants, l'optimització de l'eficiència en l'ús de l'energia i els recursos, la millora de les capacitats de gestió de la seguretat dels processos i el reforç de la formació i la supervisió de la salut i la seguretat laboral. Al mateix temps, promovem activament polítiques de protecció del medi ambient, controlem estrictament l'abocament de tres tipus de contaminació residual i implementem una producció neta. Alhora, la conservació d'energia i la reducció d'emissions es poden aconseguir mitjançant el progrés tecnològic, la millora dels processos i la regulació de la distribució de la capacitat. Adoptem estrictament les regulacions de gestió de proveïdors, els mètodes d'avaluació de proveïdors, etc., realitzem avaluacions científiques de les qualificacions dels proveïdors, els llocs de producció, els nivells de tecnologia de processos, els sistemes de garantia de qualitat, etc., i implementem una gestió gradual per garantir la qualitat i la seguretat del producte des de l'origen. Pel que fa al desenvolupament sostenible dels talents, ens comprometem a millorar contínuament el sistema de recursos humans orientat a les persones, centrant-nos en el desenvolupament professional dels empleats existents i cultivant activament els talents de reserva. Al mateix temps, reservem talents destacats per al desenvolupament de les empreses i la societat mitjançant donacions d'educació social, donacions de fons, pràctiques laborals i altres mitjans. En els darrers anys, hem fet progressos contínuament en govern corporatiu, economia, salut i seguretat ambiental, productes i serveis, empleats i societat, assumint activament les nostres responsabilitats com a ciutadans corporatius. En el nou any, continuarem complint activament les nostres responsabilitats socials a través de la pràctica i ens esforçarem per aconseguir una coordinació integral entre les empreses, la societat i el medi ambient. 3. Introducció de l'empresa: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. és una empresa fundada el 1998 i ubicada a Ningbo, Zhejiang, la capital manufacturera de la Xina. Una empresa manufacturera dedicada a la investigació i el desenvolupament de tallacabells, tallacabells per a mascotes i màquines d'afaitar, amb la missió de dissenyar i desenvolupar productes d'alta qualitat. La gestió professional avançada i els productes d'alta qualitat de l'empresa han estat qualificats com a empreses nacionals d'alta tecnologia i també han superat les certificacions ISO9001, 14001 i 45001. L'empresa té les seves pròpies marques, com ara Aiklipu i Baorun, que es venen tant a nivell nacional com internacional. També serveix com a ODM per a les principals marques nacionals i internacionals, OEM, molt elogiat per clients nacionals i estrangers. L'empresa respecta l'esperit corporatiu de "constància, treball dur i responsabilitat" i s'adhereix a la filosofia empresarial d'integritat, benefici mutu i innovació. Sempre ens adherim al principi d'honestedat i hospitalitat, ens esforcem per l'excel·lència en la investigació i el desenvolupament i fabriquem productes d'alta qualitat. Amb el benefici mutu dels nostres clients, continuem treballant dur i creant brillantor junts. Donem la benvinguda als comerciants nacionals i estrangers per visitar i negociar projectes de cooperació. Part 2 Text de l'informe 1: Visió general del negoci i el desenvolupament (1) Durant l'últim any, amb els esforços conjunts de tots els empleats, l'empresa s'ha enfrontat a un entorn extern sever, ha innovat i superat dificultats, i ha treballat junts per superar les dificultats. Els principals indicadors econòmics com el volum de producció i vendes, els ingressos per vendes i els beneficis s'han mantingut estables, i la producció econòmica total ha crescut constantment, completant amb èxit els indicadors de treball anuals de l'empresa. (2) L'empresa ha determinat el seu pla estratègic per als propers cinc anys com una "estratègia orientada al creixement", amb la gestió de la qualitat com a centre, la innovació tecnològica com a base, la demanda del mercat com a guia, el cultiu del talent com a suport i la innovació en la gestió com a força motriu. El seu objectiu és ampliar encara més la quota de mercat i establir el coneixement de la marca nacional, alhora que se centra en la qualitat del producte i la marca. Adaptar-se als canvis de l'entorn del mercat i ajustar contínuament la direcció i els objectius empresarials de l'empresa. 2. Pràctica de responsabilitat social (1) Sistema de govern corporatiu: les empreses integren orgànicament el govern corporatiu amb el treball de producció i operació. En estricta conformitat amb els requisits de la Llei de societats i les lleis, regulacions i normes nacionals pertinents, establir un sistema empresarial modern, millorar l'estructura de govern corporatiu i estandarditzar el funcionament de l'empresa. L'empresa ha establert una estructura organitzativa plana, nivells de gestió raonablement reduïts, distàncies de comunicació vertical escurçades i eficiència laboral millorada. Cada departament és un client intern i proveïdor de serveis d'altres departaments, amb responsabilitats laborals bidireccionals entrellaçades, promovent la comunicació i la cooperació entre els empleats en els processos superiors i inferiors i maximitzant l'eficiència operativa de l'organització. Organigrama de l'empresa: basant-se en les necessitats de desenvolupament de l'empresa, formular les responsabilitats de cada departament, així com les seves descripcions de llocs de treball i autoritats. Formular una descripció del lloc de treball. Per tal d'escoltar i adoptar millor les diverses opinions i suggeriments dels empleats i clients, és beneficiós aconseguir una comunicació eficaç i un intercanvi d'habilitats entre els diferents departaments, llocs de treball i regions. L'empresa ha dissenyat un sistema de treball específic i departaments designats per a la comunicació i la retroalimentació de diversos tipus d'informació, aclarint les seves responsabilitats. Tots els nivells dels departaments de l'empresa treballen conjuntament per garantir la qualitat dels productes i serveis de l'empresa d'acord amb descripcions de llocs de treball i autoritats clares. (2) La protecció dels drets i interessos dels empleats: Tot buscant el seu propi desenvolupament, l'empresa sempre recorda els empleats que han fet contribucions a l'empresa. Els líders de l'empresa es preocupen per les necessitats dels empleats i transmeten eficaçment la cura i la preocupació de l'empresa per ells a tots els empleats, permetent que tots els empleats comparteixin els fruits del desenvolupament de l'empresa. 1. Per crear un entorn de treball orientat a les persones, saludable, segur i còmode, l'empresa ha establert un comitè de producció de seguretat per garantir la seguretat de les vides dels empleats i la salut laboral. El Comitè de Producció de Seguretat reforça la consciència de seguretat de tots els empleats i redueix la incidència d'accidents mitjançant la formació en coneixements de seguretat i les competicions de seguretat. L'empresa implementa conscientment la Llei Laboral, la Llei de Producció Segura i la Llei de Prevenció i Control de Malalties Professionals, pren mesures de protecció especials per a llocs de treball perillosos i proporciona els equips de protecció laboral necessaris, com ara mascaretes i taps per a les orelles. (2) Per tal d'estandarditzar l'entorn in situ, l'empresa durà a terme regularment inspeccions de seguretat 5S als tallers i a les zones d'oficina, i rectificarà ràpidament qualsevol risc de seguretat ambiental existent. El departament de recursos humans i administratiu de l'empresa animarà els empleats a informar directament a l'oficina, al taller i a les zones públiques a través de reunions o documents interns, així com a la bústia del gerent general, i a presentar suggeriments de millora. La branca del partit organitza regularment els membres del partit per dur a terme neteges a gran escala a tota l'empresa. Escombrar la pols, la boira, els bacteris i els problemes ha millorat eficaçment l'entorn d'higiene de l'empresa, creant un ambient de treball net i harmoniós per a tots els empleats. Al mateix temps, també ajuda a millorar la consciència sobre la higiene ambiental i ajuda en la tasca de prevenció i control d'epidèmies. (3) Els factors més influents en la salut dels empleats a l'entorn de treball del taller de l'empresa són la pols, el soroll i les altes temperatures. Per a la pols, l'empresa instal·la dispositius de recollida de pols i dispositius de recuperació de gasos d'escapament d'acord amb els requisits d'avaluació d'impacte ambiental per garantir la salut i la seguretat dels empleats. Pel que fa al soroll, l'empresa implementa estrictament un sistema de manteniment de tres nivells per als equips per garantir que l'equip estigui sempre en un estat controlat. Segons el Procediment de Gestió d'Infraestructures, l'empresa duu a terme un manteniment i una gestió estandarditzats dels equips d'alt soroll, implementa mesures d'aïllament acústic i reducció del soroll i garanteix que el soroll compleixi l'estàndard. Pel que fa a les altes temperatures, l'empresa es preocupa pels seus empleats i sempre respon a les seves necessitats de salut. Cada any, durant la temporada de calor d'estiu, l'empresa proporciona als empleats de primera línia subvencions per a altes temperatures, productes per a la prevenció de cops de calor i suplements nutricionals. A l'estiu, l'empresa proporciona subministraments mèdics refrigerants per als empleats del taller i els envia aigua mineral refrigerant, sopa de mongetes mungo fresca i síndries dolces i delicioses. L'empresa pot empatitzar amb els seus empleats i fer-los sentir cuidats. 2. Protegir els drets dels empleats, tenir cura dels empleats i resoldre problemes i dificultats pràctiques en la seva feina i vida. La taxa de signatura de diversos contractes dels empleats a l'empresa és del 100% i l'execució del contracte és del 100%. Les hores extres s'executen d'acord amb les lleis i regulacions nacionals. Les "cinc assegurances i un fons" es paguen íntegrament d'acord amb les disposicions legals. L'empresa ha formulat un sistema de distribució salarial basat en el rendiment laboral, d'acord amb els requisits pertinents de les lleis i regulacions laborals nacionals, i paga puntualment i íntegrament els salaris dels empleats per tal que coincideixin amb els resultats operatius de l'empresa. Durant molts anys, l'empresa sempre s'ha adherit a un enfocament orientat a les persones en la gestió dels empleats, donant gran importància a l'atenció als empleats, la cura dels empleats i la salvaguarda de la seva salut. Els controls mèdics periòdics dels empleats s'inclouen en el sistema de gestió de l'empresa cada any, salvaguardant plenament i eficaçment els seus drets i interessos de salut. Prenent com a exemple l'examen físic anual del 2021, a causa del gran nombre d'empleats, l'empresa va fer preparatius i arranjaments suficients amb antelació. L'examen físic es va dur a terme per lots, incloent-hi més de deu elements d'examen com ara cirurgia interna, rutina de sang, electrocardiograma i ecografia. L'empresa espera que els membres de la família de l'empresa no s'oblidin de la seva feina i vida. Han de prestar més atenció a la seva pròpia salut, desenvolupar conscientment bons hàbits de vida, tenir una dieta raonable, ser diligents en l'exercici i mantenir una mentalitat equilibrada. Tots poden tenir un cos sa i poder dedicar-se a la feina i a la vida amb un estat ple i energètic cada dia. Els alts directius han d'escoltar les veus dels empleats de manera oportuna, comprendre l'eficàcia del suport als empleats i les mesures de seguretat, i resoldre encara més els problemes i dificultats pràctics en la feina i la vida dels empleats; Per a les apel·lacions dels empleats designats, l'empresa ha obert un canal fluid de gestió de les apel·lacions dels empleats. Ja siguin suggeriments o opinions, es proporciona una retroalimentació detallada al personal de tots els nivells, permetent als empleats entendre que l'empresa presta atenció a les seves idees i les valora. L'empresa ha enviat atenció de l'empresa a cada empleat a través d'una sèrie d'activitats d'"Enviant Calidesa", convertint-se en un vincle important entre els quadres i les masses, i una persona atenta i càlida per a tots els empleats. L'empresa aprofita plenament el paper de les persones atenta, reflectint l'atenció en cada detall, com ara organitzar condols a les famílies necessitades, els empleats malalts i les seves famílies, organitzar donacions o proporcionar assistència als empleats greument malalts per superar les dificultats. A més, el primer dia de feina després de la Festa de la Primavera de cada any, els líders de l'empresa donen a cada empleat un sobre vermell per obrir la porta; Reemborsament dels bitllets d'anada i tornada de la Festa de la Primavera; Organitzar activitats de refrigeració per als empleats de primera línia durant la temporada d'altes temperatures i proporcionar diversos subministraments per a la prevenció de cops de calor; Organitzar la donació de sang de l'empresa; Organitzar partits de bàsquet, etc. L'empresa defensa activament el concepte de gestió "orientat a les persones", alhora que identifica les necessitats del personal en diferents categories laborals, també presta especial atenció a grups especials dins d'aquests grups, com ara l'entorn laboral, l'horari laboral, la intensitat laboral, el desenvolupament professional a llarg termini i la igualtat d'oportunitats per a les empleades. Presta més atenció a les característiques del nombre creixent de persones nascudes als anys vuitanta i noranta. Al mateix temps, l'empresa ha desenvolupat diverses mesures de seguretat per satisfer les necessitats dels empleats a diferents nivells i ha proporcionat un suport integral específic i personalitzat als empleats, convertint l'empresa en una veritable plataforma de creixement. L'empresa realitza activament enquestes de satisfacció dels empleats, obté periòdicament les necessitats i expectatives dels empleats i satisfà activament aquestes necessitats i expectatives. La satisfacció dels empleats és molt alta. 3. Ajudar els empleats a establir plans de desenvolupament professional i canals de promoció fluids. Per tal de permetre que els empleats amb diferents habilitats, qualitats i interessos professionals trobin camins professionals adequats per a ells mateixos, l'empresa ha aclarit els mètodes d'avaluació i gestió de promocions per a diferents nivells laborals, proporcionant als empleats un canal de desenvolupament professional de doble via que combina "horitzontal" i "vertical", i donant als empleats oportunitats de millora contínua. Els empleats poden triar el mode de desenvolupament professional de "desenvolupament vertical, desenvolupament horitzontal i desenvolupament integral" segons la seva situació real. Per millorar la consciència dels empleats sobre la planificació professional, el Departament de Recursos Humans i Administració de l'empresa ha formulat específicament un sistema per a la planificació professional. Un cop finalitzat el període de prova, l'empresa realitza punts forts personals, avaluacions d'habilitats i enquestes d'orientació professional als empleats per ajudar-los a prendre consciència de si mateixos. Com ara investigar els interessos professionals, les qualificacions, les habilitats, els antecedents personals, etc. dels empleats, establir objectius professionals futurs i desenvolupar plans de desenvolupament. Al mateix temps, els especialistes en recursos humans fan un seguiment i gestionen regularment els objectius professionals dels empleats, supervisen el seu desenvolupament cap als objectius professionals establerts i, en última instància, aconsegueixen els seus objectius professionals. A partir de l'orientació per al desenvolupament professional dels empleats, l'empresa construeix activament diverses plataformes d'aprenentatge i creixement, com ara formació a nivell d'empresa, canvis de lloc de treball per a empleats i plans de desenvolupament de talent de reserva. L'empresa també coopera amb institucions de formació reconegudes per oferir formació en qualitat, seguretat, habilitats personals i altres aspectes per ajudar els empleats a aconseguir el desenvolupament professional. Inicialment ha format un sistema de formació professional amb un cicle virtuós de formació prèvia a l'ocupació, desenvolupament posterior a l'ocupació i millora de la formació, promovent el desenvolupament ràpid i estable de les carreres dels empleats. L'empresa sempre s'adhereix al mode de funcionament de "combinar la teoria amb la pràctica", incloent mòduls com ara aprenentatge teòric, taller i pràctiques de rotació de llocs de treball. Al mateix temps, coopera amb diversos mecanismes d'avaluació i presentacions PPT, i rep formació de primera línia al taller sobre la base de mètodes i processos d'ensenyament. Alhora, mentors de diversos departaments proporcionen als participants temes i suggeriments, animant-los a tenir objectius i problemes clars per estudiar a la pràctica i animant-los a observar els problemes en el seu treball des de diferents perspectives. En última instància, això resulta en el doble de resultat amb la meitat de l'esforç, i l'empresa també obté la informació i les veus més valuoses de la base. 4. Organitzar i dur a terme diverses formes d'activitats massives. L'empresa anima activament els empleats a participar en la gestió massiva de la qualitat, aprofitant plenament el poder de cada empleat per millorar la qualitat i l'eficiència de l'empresa. Les activitats de gestió massiva de la qualitat de l'empresa s'adhereixen al principi de "mobilització extensa i participació plena", amb els empleats ordinaris de primera línia com a principal força d'innovació en la qualitat. Les activitats del mes de la qualitat, els suggeriments de racionalització i les activitats de les 5S s'utilitzen com a plataformes per a les activitats de qualitat completa del personal de l'empresa, i diverses competicions tècniques, classificacions de suggeriments de racionalització i altres activitats s'utilitzen per estimular l'entusiasme per la participació dels empleats. L'empresa proporciona els recursos necessaris per a diverses activitats i avalua, reconeix i motiva els empleats a participar activament en activitats de gestió de la qualitat mitjançant l'avaluació dels resultats de les activitats. L'empresa també enriqueix la vida dels empleats, millora la cohesió de l'equip i el sentiment de pertinença organitzant activitats turístiques, reunions esportives per a empleats, conferències de reconeixement anuals i altres esdeveniments. (3) L'empresa s'adhereix als valors fonamentals de "la qualitat primer, basada en la integritat, la recerca de l'excel·lència i el desenvolupament sostenible" per protegir els drets i interessos dels clients, proveïdors i altres parts relacionades. Amb els conceptes de "confiança del client, reconeixement mundial" i "bon tracte amb els proveïdors, cooperació i benefici per a tothom", l'empresa duu a terme negociacions amistoses i cooperació amb clients, proveïdors i altres parts relacionades, compleix estrictament els contractes, es relaciona amb l'honestedat, el benefici mutu i el benefici per a tothom, el desenvolupament comú i el valor compartit. La protecció dels interessos dels clients per part de l'empresa s'aconsegueix principalment mitjançant els mètodes següents: garantir la seguretat i l'eficàcia dels productes des de la producció fins a la logística; establir un mecanisme integral per gestionar problemes i queixes sobre la qualitat del producte; proporcionar serveis integrals de consultoria sobre l'ús del producte; un mecanisme de gestió de clients caracteritzat per visites regulars de representants i directius empresarials; i millorar el mecanisme d'enquesta de satisfacció del client. L'empresa sempre s'ha adherit als principis de funcionament honest, repartiment de beneficis i benefici mutu, millorant contínuament el procés i el mecanisme de contractació, seguint mètodes de gestió de riscos i models de cicle de vida per a la gestió de proveïdors, establint relacions de cooperació a llarg termini amb els proveïdors en la contractació de matèries primeres i auxiliars, enfortint contínuament la gestió de proveïdors i ajudant els proveïdors a millorar el seu nivell de gestió de la qualitat. (4) Protecció del medi ambient i desenvolupament sostenible 1. Conservació d'energia i reducció d'emissions: èmfasi en el treball de conservació d'energia i protecció del medi ambient: integrar la conservació d'energia i la protecció del medi ambient en el procés de fabricació, millorar contínuament els processos de producció, optimitzar els processos de producció, investigar noves tecnologies respectuoses amb el medi ambient i que estalvien energia, reduir el consum de materials i energia, reduir els residus i esforçar-se per construir fàbriques verdes que siguin inofensives per al medi ambient. L'empresa ha establert i aprovat el sistema de gestió de seguretat ambiental ISO 14001 i realitza inspeccions periòdiques i irregulars sobre el funcionament del sistema de gestió ambiental de l'empresa. L'empresa adopta processos, tecnologies i equips avançats, implementa completament la producció neta, redueix el consum d'unitats, millora la utilització de matèries primeres i redueix la generació de contaminants des de la font. Hem implementat diverses mesures de prevenció i control de la contaminació, centrant-nos en les tasques següents: (1) Pel que fa a la prevenció i el control de les aigües residuals i els gasos d'escapament, la fàbrica ha implementat la separació d'aigües netes i brutes, la separació d'aigües pluvials i brutes, l'abocament d'aigües residuals domèstiques a través de canonades i el control diari de l'ús de detergents. Els resultats de les proves mostren que compleix amb l'estàndard. (2) Pel que fa a la prevenció i el control del soroll, s'han de seleccionar equips de baix soroll i la ubicació dels equips d'alt soroll s'ha d'organitzar raonablement; Realitzar un tractament de reducció de vibracions a l'equip i utilitzar materials amb un bon efecte d'aïllament acústic al taller; Enfortir el manteniment i la conservació dels equips garanteix que l'equip funcioni en bon estat; Organitzar raonablement les hores de treball, enfortir l'educació ambiental dels empleats i prevenir el soroll artificial; Les emissions de soroll dels límits de la fàbrica han de complir amb les normes de les "Normes d'emissió per al soroll ambiental dels límits de les empreses industrials" (GB12348-2008). Els resultats de les proves mostren que compleix amb l'estàndard. (3) Pel que fa a la conservació d'energia i la reducció del consum, l'empresa s'adhereix al concepte d'ecologia verda i "fabricació verda", i adopta instal·lacions i equips d'estalvi d'energia, estalviant considerablement aigua i energia elèctrica. 2. Hem establert un sistema de gestió ambiental sòlid. Hem reforçat la gestió, el manteniment i la inspecció diaris de diversos equips, hem formulat plans d'emergència per a la gestió d'accidents, hem implementat diverses mesures de resposta a emergències i hem assegurat l'abocament complet i estable dels "tres residus" d'acord amb les normes, i l'eliminació segura dels residus sòlids. 2. Les empreses de protecció ambiental verda responen activament a la crida del país per construir empreses "que estalvien recursos i són respectuoses amb el medi ambient", donen gran importància a la responsabilitat ambiental, s'adhereixen sempre a la implementació integral de la perspectiva científica sobre el desenvolupament i la protecció ambiental, compleixen les lleis i regulacions nacionals i locals sobre protecció ambiental i indicadors d'emissions, implementen conscientment diversos sistemes de gestió ambiental, implementen activament estratègies de desenvolupament sostenible, promouen contínuament la conservació d'energia, la reducció d'emissions i el treball de protecció ambiental, i persegueixen el desenvolupament coordinat de l'economia i el medi ambient. L'empresa dóna gran importància a l'educació sobre l'estalvi d'energia i la producció neta, s'adhereix a la política de salut i seguretat ambiental i laboral, i continua fent esforços per a la producció neta. (5) Relacions públiques i projectes de benestar social. Les relacions públiques són el pont entre les empreses i el món exterior, i els projectes de benestar públic són una manera important perquè les empreses retornin a la societat. Alhora que promou el desenvolupament de l'empresa, també presta atenció al manteniment de les relacions públiques, a la participació activa en activitats de benestar social i a la promoció del progrés comú de l'empresa i la societat. Unes relacions públiques harmonioses i bones contribueixen a la configuració de la imatge corporativa. L'empresa coopera voluntària i activament amb la supervisió i la inspecció dels departaments governamentals; presta atenció proactiva a l'opinió pública, accepta entrevistes als mitjans de comunicació, presenta la situació rellevant de l'empresa a tots els sectors de la societat, accepta humilment opinions i suggeriments de totes les parts, respecta plenament tots els grups i individus relacionats amb l'empresa i construeix relacions públiques harmonioses. L'empresa s'ha adherit al concepte de valor de "proveir-se de la societat i retornar-la" durant molts anys i està entusiasmada amb les activitats de benestar públic. L'empresa mai oblida de retornar a la societat i assumir la responsabilitat social, que es reflecteix principalment en les quatre àrees clau següents: donacions benèfiques, educació i cultura, i ajuda en cas de desastres importants. Mitjançant la formulació d'un pla anual d'activitats de benestar públic, s'assegura la implementació planificada de les activitats de suport al benestar públic des del pressupost, el personal i altres aspectes. Sempre hem considerat les activitats de benestar social com un component important de les activitats corporatives. Els alts directius i els departaments pertinents planifiquen sistemàticament el suport al benestar públic, determinen els principis i les prioritats per invertir en el suport al benestar públic en funció de les diferents etapes de desenvolupament i les prioritats estratègiques de l'empresa, i garanteixen que sigui realment beneficiós tant per a la societat com per al desenvolupament de l'empresa. El suport al benestar públic s'ha determinat en funció de la missió, la visió, els valors i l'estratègia de desenvolupament de l'empresa. En els darrers tres anys, els projectes de donacions de l'empresa s'enfrontaran a canvis imprevisibles en la situació nacional i internacional. L'empresa aprofitarà les oportunitats, respondrà als reptes, reforçarà la millora del valor de la marca i millorarà contínuament la imatge de marca i la capacitat premium; reforçarà la millora de la qualitat del producte i utilitzarà la millora de la qualitat per impulsar l'expansió de l'escala de vendes; millorarà l'eficiència de la producció i s'adaptarà a la demanda del mercat en la mesura que sigui possible; reforçarà la millora de la qualitat empresarial i millorarà eficaçment la rendibilitat; Enfortir la millora del nivell de gestió, innovar en els models de gestió i aconseguir avenços en la gestió. L'empresa continuarà complint seriosament la seva responsabilitat social: regular profundament el govern corporatiu, operar de manera constant i aportar més beneficis als accionistes; Motivar plenament els empleats, proporcionar-los espai de desenvolupament, cuidar contínuament els empleats, escoltar activament les seves veus i implementar els dos projectes bàsics de construcció ideològica i cultural i millora de la imatge corporativa, modelant l'esperit dels empleats; Enfortir la comunicació i la cooperació amb les parts interessades, mantenir associacions estratègiques d'igualtat, benefici mutu i integritat; Intensificar els esforços de disseny de productes, enriquir contínuament les línies de productes, garantir la qualitat del producte, optimitzar el servei al client, enfortir la comunicació amb el client i maximitzar la satisfacció del client; Continuar adherint-se a la implementació de la perspectiva científica sobre el desenvolupament, participar en treballs de protecció del medi ambient, millorar els sistemes de protecció del medi ambient, utilitzar equips i tecnologia de protecció del medi ambient per reduir i evitar la contaminació, augmentar els esforços de publicitat de protecció del medi ambient, dur a terme activitats de protecció del medi ambient i conservació d'energia, millorar la consciència dels empleats sobre la protecció del medi ambient i la conservació d'energia i construir una empresa verda i respectuosa amb el medi ambient; Mantenir contínuament les relacions públiques, ser entusiasta de les iniciatives de benestar social, modelar una bona imatge corporativa, impulsar el desenvolupament econòmic local i buscar una coexistència harmoniosa entre les empreses i la societat.